Négociation des départs d’entreprise dans des conditions protectrices de vos intérêts.

  • Montant de l’indemnisation ;
  • Traitement social et fiscal de l’indemnisation ;
  • Situation post-rupture, notamment au regarde Pôle Emploi ;
  • Formalisation d’engagements spécifiques en matière de maintien de certains avantages, de non-dénigrement, de non-concurrence, etc.
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